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John Doe

Mark Dinn


La digitalisation en entreprise ne se résume pas à la simple numérisation des documents. C'est un processus bien plus profond qui impacte durablement la fonction RH, affectant la visibilité, l'authenticité et la crédibilité de celle-ci.

Voici quelques axes clés à prendre en compte pour une digitalisation réussie :

**Le Big Data :** Cette explosion des données offre des opportunités précieuses pour les RH, permettant d'extraire des informations pertinentes pour le processus de recrutement.

**Dématérialisation :** Un processus en accélération constante, offrant simplicité, accessibilité 24/24, efficacité et rapidité cruciales à la compétitivité des entreprises.

**Yammer :** Ce réseau social interne d'entreprise favorise la connexion entre les équipes à travers le monde, favorisant la communication et la collaboration.

**Cloud computing :** L'accès aux ressources informatiques via Internet libère du temps et accroît l'agilité des DRH.

**Dashboard :** Un outil essentiel pour surveiller les performances et les métriques clés au sein d'une entreprise.

**E-learning et MOOC :** Ces plateformes de formation en ligne offrent des opportunités d'apprentissage à distance, idéales pour répondre aux besoins de développement professionnel des salariés.

Bien que la digitalisation offre de nombreux avantages, certaines entreprises rencontrent des freins, tels que la résistance au changement et la crainte de la sécurité des données. Cependant, malgré ces défis, il est crucial de comprendre que la digitalisation des ressources humaines peut avoir un impact positif à long terme sur les performances globales de l'entreprise.

Assurez-vous de consulter les sources suivantes pour approfondir vos connaissances :

- "Petit glossaire de la digitalisation RH" de MyRHline : [https://www.myrhline.com/actualite-rh/petit-glossaire-de-la-digitalisation-rh.html](https://www.myrhline.com/actualite-rh/petit-glossaire-de-la-digitalisation-rh.html)

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Digitalisation d’une entreprise et sa fonction rh : Les axes essentiels