L'inégalité hommes - femmes dans la fonction rh : Une realité à confronter

69 % des professionnels de la fonction Ressources Humaines sont des femmes, mais elles sont toujours sous-représentées au sein des comités exécutifs des grandes entreprises. De plus, leurs rémunérations reflètent malheureusement les disparités nationales.

Même au sein d'une profession majoritairement féminine, les écarts de salaires persistent, les hommes étant mieux rémunérés et plus susceptibles d'occuper des postes à responsabilité, y compris celui de Directeur des Ressources Humaines.

Malgré les efforts de nombreuses entreprises pour lutter contre l'inégalité salariale, la moitié des professionnelles RH déclarent percevoir un salaire inférieur à celui de leurs homologues masculins, même à compétences égales. Des interruptions de carrière plus fréquentes pour des raisons telles que le congé maternité ou parental ainsi que des contrats à temps partiel pour certaines contribuent à ces disparités.

En dépit des progrès réalisés, un écart salarial de l'ordre de 15 % persiste pour les professionnels RH, un chiffre qui grimpe à 20 % pour les postes de direction, malgré une prédominance de 60 % de femmes dans ces postes.

COMMENT ABORDER CES INÉGALITÉS : LES MESURES À ENVISAGER

Il est impératif que la société dans son ensemble prenne conscience de cette disparité et travaille à traiter ses racines. Cela nécessite des actions concrètes et un effort collectif.

Les mesures visant à équilibrer la vie professionnelle et la vie privée, telles que le télétravail, les places en crèche et les programmes d'accompagnement pour trouver cet équilibre, émergent progressivement, mais elles ne suffisent pas.

Il est crucial que les entreprises prennent des mesures concrètes, notamment en menant des enquêtes de rémunération annuelles, en favorisant la transparence salariale et en nommant des garants de l'équité en interne. La mise en place de dispositifs de rémunération complémentaires pour atteindre la parité, suivie de l'application de grilles de salaires équitables vérifiées régulièrement, est une voie à explorer.

Partagez vos expériences et bonnes pratiques pour lutter contre ces inégalités dans les commentaires ci-dessous.

Sources : La Tribune - https://www.latribune.fr/carrieres/dans-les-ressources-humaines-aussi-les-femmes-sont-moins-payees-que-les-hommes-759743.html MyRHline - https://www.myrhline.com/actualite-rh/existe-reellement-difference-de-salaire-entre-drh-femmes-drh-hommes.html